Notices for the temporary hiring of Libras-Portuguese interpreters and translators in federal educational institutions in Minas Gerais: the required training in evidence
DOI:
https://doi.org/10.26512/belasinfieis.v11.n1.2022.41788Keywords:
Temporary hiring. Studies of Translation and Interpretation of Sign Languages. Formation. Libras-Portuguese Interpreters and Translators. Selective Process.Abstract
Federal Educational Institutions (FEIs) have been living a reality based on the expansion of contracting for a fixed period of interpreters and translators of Libras- Portuguese (ITLP) with higher education to meet their demands related mainly to the deaf and hearing internal public. However, maintaining this labor outsourcing policy can negatively affect the genuineness and stability of this profession/professional category as an essential career service/server. In order to verify the training required of these professionals, a documentary analysis of twenty-one notices of selection processes for this office was carried out between September 2017 and May 2021 in three federal institutes and in six federal universities, all in Minas Gerais. In general, there is no uniformity or exclusivity regarding the training requested, with mentions being found of higher education courses specifically dedicated to the interpretation and translation of Libras-Portuguese, undergraduate degrees, or other courses, some plus certifications related to interpretation and translation. This variety corroborates, among others, the need for dilation and offering specialized training to ITLP professionals.
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