Relaciones laborales precarias: notas sobre la uberización del trabajo

Resumen

El trabajo pretende problematizar algunas transformaciones en el ámbito del trabajo, las innovaciones tecnológicas, la explosión del trabajo a través de aplicaciones y la precariedad de estas relaciones laborales. Con la reestructuración productiva se incorporaron a la producción tecnologías de base microelectrónica, que cambiaron los procesos productivos y la organización de las actividades laborales, especialmente con la difusión de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. La reestructuración exigió nuevas habilidades de la clase trabajadora para adaptarse al nuevo for- mato de producción; Los trabajadores, en estas condiciones, se vieron presionados a buscar especializaciones, capacitación, entre otros mecanismos de actualización ante la competencia con sus pares. A partir de esto, se establece la uberización del traba- jo como un fenómeno que se da a través de cambios en la dinámica capitalista, en el papel del Estado, en las nuevas formas de organización y gestión proporcionadas por el desarrollo tecnológico, en la eliminación de los derechos laborales, en el control del trabajo. etc. Como resultado, los trabajadores han sufrido largas jornadas laborales, bajos salarios, inseguridad e intensificación del trabajo. Para caracterizar tales pro- cesos, la reflexión se basa en el materialismo histórico dialéctico. La investigación se caracteriza como investigación bibliográfica, y su fuente de investigación fueron libros, artículos e informes de trabajos utilizando aplicaciones. De esta manera, se constató que el trabajo uberizado reactualiza viejas formas de explotación laboral.