Impacto del trabajo a turnos sobre la salud y la satisfacción laboral de los trabajadores en España

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.1590/s0102-6992-202136010006

Palabras clave:

turnos de trabajo; salud; satisfacción laboral; estudio de correlaciones

Resumen

Este artículo analiza la satisfacción y la salud en los trabajadores a turnos, así como las posibles relaciones entre esos términos a partir de los datos españoles de la 6ª Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2015, publicada en 2017. Utilizamos matriz de correlaciones, análisis de correspondencias y regresión logística. Los trabajadores a turnos rotativos presentaron porcentajes menores de estar satisfechos o muy satisfechos con su trabajo, siendo el efecto negativo más acusado en la satisfacción que en la salud. Se evidencia para todos los turnos de trabajo que los que gozan de “muy buena salud” son los que se encuentran “muy satisfechos” laboralmente. La satisfacción de los trabajadores a turnos es 1,047 veces menor que los que no están a turnos, mientras que los que gozan de muy buena salud están 6,325 veces más satisfechos que su categoría de referencia. Consideramos necesario un estudio longitudinal pues la permanencia en el trabajo a turnos puede incrementar los efectos negativos en el trabajador.  

 

 

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Biografía del autor/a

María-Carmen Sánchez-Sellero, Universidade da Coruña

Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales. Profesora titular de Universidad. Departamento de Economía, Facultad de Economía y Empresa, Universidade da Coruña, Campus de Elviña, España.

Publicado

2021-05-26

Cómo citar

Sánchez-Sellero, M.-C. (2021). Impacto del trabajo a turnos sobre la salud y la satisfacción laboral de los trabajadores en España. Sociedade E Estado, 36(01), 109–131. https://doi.org/10.1590/s0102-6992-202136010006

Número

Sección

Artigos