Assumir o Comando no Trabalho

Evidências de Validade da Versão Brasileira da Escala

Auteurs-es

  • Thainá Tavares do Nascimento Universidade de Brasília
  • Jacob Arie Laros Universidade de Brasília
  • Juliana Barreiros Porto Universidade de Brasília
  • Melissa Machado de Moraes ESSEC Business School

Mots-clés :

Validação, Proatividade, Assumir o comando da mudança

Résumé

Esta pesquisa teve como objetivo explorar evidências de validade da versão brasileira da escala de assumir o comando da mudança. Utilizou-se uma amostra de 197 trabalhadores brasileiros e os dados foram coletados via questionário online. Testou-se a estrutura de mensuração da escala, a relação com variáveis da rede nomológica e com o comportamento proativo de expressar ideias e sugestões. Os dados sugerem que o construto é unifatorial e confavelmente medido no Brasil com oito dos dez itens da escala original. A confrmação das correlações esperadas com as variáveis da rede nomológica sugerem evidências de validade de construto, assim como o teste do modelo hipotetizado que inclui o outro comportamento proativo,
que indicou evidências de validade concorrente e discriminante.


Palavras-chave: validação, proatividade, assumir o comando da mudança

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Publié-e

2017-05-17

Comment citer

do Nascimento, T. T., Laros, J. A., Porto, J. B., & de Moraes, M. M. (2017). Assumir o Comando no Trabalho: Evidências de Validade da Versão Brasileira da Escala. Psicologia: Teoria E Pesquisa, 32(3). Consulté à l’adresse https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/18233

Numéro

Rubrique

Estudos Empíricos