Previdência e trabalho para idosos:

responsabilidade apenas do Estado?

Autores

  • Tatiana Aguiar Porfírio de Lima Universidade Federal da Paraíba http://orcid.org/0000-0003-3743-1157
  • Diogo Henrique Helal Professor do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Federal da Paraíba, João Pessoa- PB, Brasil Pesquisador da Fundação Joaquim Nabuco, Recife-PE, Brasil

DOI:

https://doi.org/10.26512/ser_social.v18i39.14633

Palavras-chave:

Política pública, Idosos, Papel do Estado, Trabalho, Previdência

Resumo

Trata-se de um artigo com objetivo de refletir o papel do Estado na implementação de políticas públicas voltadas à previdência e ao trabalho para idosos, considerando os fatores demográficos, sociais e legais que influenciam e são influenciadas por essas decisões. Observamos que com a explosão demográfica houve o envelhecimento populacional e da força de trabalho, isso possivelmente demandará muitos recursos para concessão de benefícios, aposentadorias e pensões, além da implantação de políticas públicas voltadas para a reinserção ao mercado de trabalho. Notamos que as modificações na ideia de obrigação filial e a inserção da mulher no mercado de trabalho alteraram a noção de responsabilidade pelo cuidado com os idosos, podendo ampliar o papel do Estado. E que a legislação apesar de resguardar alguns direitos aos idosos, ainda é paradoxal em relação à (re) inserção no mercado de trabalho e a idade cronológica para concessão de benefícios previdenciários.

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Biografia do Autor

Tatiana Aguiar Porfírio de Lima, Universidade Federal da Paraíba

Doutoranda em Administração pela UFPB, Mestre em Administração, Especialista em Direito Público, Graduada em Direito e em Administração. Trabalha na Seção de Legislação da Pró- Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal da Paraíba. Tem interesse em estudos sobre Estado, Trabalho e Sociedade, principalmente com foco em envelhecimento e aposentadoria.

Diogo Henrique Helal, Professor do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Federal da Paraíba, João Pessoa- PB, Brasil Pesquisador da Fundação Joaquim Nabuco, Recife-PE, Brasil

Doutor em Ciências Humanas, com concentração em Sociologia, pela Universidade Federal de Minas Gerais (2008), graduado e mestre em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (2001, 2003). Pesquisador da Fundação Joaquim Nabuco (FUNDAJ/MEC), Professor Permanente do Programa de Pós Graduação em Administração (PPGA/UFPB), Professor da Faculdade Boa Viagem (FBV/DeVry), atuando no Mestrado Profissional em Gestão Empresarial (MPGE) e na graduação. É Membro da Diretoria da Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais (SBEO), biênio 2015/2016, ocupando o cargo de Secretário Adjunto. É consultor ad hoc da CAPES (APCN - Mestrados Profissionais) e avaliador ad hoc de projetos submetidos à FACEPE (Fundação de Amparo à Ciência e Tecnologia do Estado de Pernambuco). Foi Professor do Departamento de Administração da UFPB entre 01/2012 a 07/2014, quando exerceu diversos cargos da Administração Universitária, tais como Vice-Coordenador do PPGA/UFPB (2013/2014) e Membro do Conselho Superior de Pesquisa, Ensino e Extensão. Foi Editor-Chefe (2012-2014) da Teoria e Prática em Administração (TPA/PPGA/UFPB). Foi ainda Editor Especial da Gestão & Sociedade (UFMG) e da Gestão & Planejamento (UNIFACS). Editor Associado da Brazilian Administration Review (BAR/ANPAD) e membro do Comitê Científico da Revista de Administração de Empresas (RAE - EAESP/FGV) e da Gestão &Tecnologia (FPL). Membro do conselho editorial da Teoria e Prática em Administração (TPA/UFPB), Revista dos Mestrados Profissionais (RMP/UFPE), Revista dos Estudantes de Públicas - REP (UnB) e Percurso Acadêmico (PUC Minas). É também revisor dos principais periódicos acadêmicos da área. Atualmente, é líder do tema 3 - Relações de Trabalho e Emprego, da área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, da ANPAD (Associação Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração), biênio 2013/2014 e 2015/2016. É também avaliador (INEP/MEC) de cursos de graduação. no Brasil. Foi coordenador do GT 05 - Desigualdade e Estratificação Social, no Encontro da ANPOCS, no biênio 2011/2012, e coordenador do GT 12 - Trabalho, Competências e Empoderamento: refletindo sobre cidadania na gestão social, no VIII ENAPEGS 2014. Autor de diversos artigos em periódicos nacionais e internacionais. Orientador de mestrado e doutorado, tem participado e publicado nos principais eventos acadêmico-científicos da área. Recebeu o Prêmio ANPAD de melhor trabalho da área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho em 2004; obteve o Primeiro Lugar no 2º. Prêmio Ipea-Caixa de Monografias, na categoria profissionais, tema 2: Emprego e Informalidade, IPEA/CAIXA e foi selecionado como um dos melhores avaliadores ad hoc de 2014 da Revista de Administração de Empresas (RAE - EAESP/FGV). Tem desenvolvido projetos de pesquisa com financiamento externo (CNPq e FACEPE). Tem experiência na área de Administração e Sociologia, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, Desigualdades Sociais, Gestão e Políticas Públicas.

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Publicado

02/07/2017

Como Citar

PORFÍRIO DE LIMA, Tatiana Aguiar; HELAL, Diogo Henrique. Previdência e trabalho para idosos:: responsabilidade apenas do Estado?. SER Social, [S. l.], v. 18, n. 39, p. 461–476, 2017. DOI: 10.26512/ser_social.v18i39.14633. Disponível em: https://periodicos.unb.br/index.php/SER_Social/article/view/14633. Acesso em: 4 maio. 2024.

Edição

v. 18 n. 39 (2016): Previdência Social e Trabalho

Seção

Artigos Cientí­ficos - Temáticos

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