Clima organizacional:
análise fatorial confirmatória de modelos de mensuração concorrentes
Palabras clave:
Psicologia Organizacional, Clima organizacional, Modelos de mensuração concorrentes, Análise fatorial confirmatóriaResumen
O objetivo deste trabalho foi verificar qual modelo de mensuração para a Escala Clima Organizacional (ECO) se ajusta melhor aos dados. Quatro modelos concorrentes foram comparados: (1) o modelo de sete fatores de Laros e Puente-Palacios; (2) um modelo de cinco fatores derivado do modelo anterior; (3) um modelo de seis fatores baseado na teoria de campo vital de Lewin; e (4) um modelo de três fatores baseado na teoria de motivação de McClelland. Foram analisados os dados de 9.901 respondentes da ECO. Os resultados de análise fatorial confirmatória indicaram o modelo de três fatores como o melhor. Todos os modelos mostram ajuste suficiente aos dados. Sugere-se que a escolha do modelo baseie-se na finalidade de uso da escala.
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Publicado
2014-04-15
Cómo citar
Kinpara, D. I., & Laros, J. A. (2014). Clima organizacional:: análise fatorial confirmatória de modelos de mensuração concorrentes. Psicologia: Teoria E Pesquisa, 30(1), 111–120. Recuperado a partir de https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/17633
Número
Sección
Estudos Empíricos
