Dimensões e Indicadores da Qualidade de Vida e do Bem-Estar no Trabalho
Palabras clave:
Psicologia organizacional e do trabalho; bem-estar no trabalho, Qualidade de vida no trabalho, Bem-estar no trabalho, Saúde no trabalhoResumen
Investigou-se o poder preditivo de dimensões da qualidade de vida e bem-estar no trabalho sobre seus indicadores. 284 empregados do setor elétrico estatal responderam a escalas de auto-relato. As oportunidades de uso e desenvolvimento das próprias competências predisseram a satisfação no trabalho, os afetos positivos dirigidos ao trabalho e o comprometimento organizacional afetivo; o relacionamento e a comunicação entre supervisores e empregados predisseram a satisfação no trabalho e os afetos positivos dirigidos ao trabalho; os salários e benefícios predisseram os afetos positivos dirigidos ao trabalho e o comprometimento organizacional afetivo; as condições físicas e de segurança do ambiente de trabalho predisseram a satisfação no trabalho. Teorias sobre qualidade de vida e bem-estar no trabalho são usadas na interpretação dos resultados.
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2013-10-16
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Silva, C. A. da, & Ferreira, M. C. (2013). Dimensões e Indicadores da Qualidade de Vida e do Bem-Estar no Trabalho. Psicologia: Teoria E Pesquisa, 29(3), 331–339. Recuperado a partir de https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/17618
Número
Sección
Estudos Empíricos
