Resiliência e Justiça Organizacional como Antecedentes da Percepção de Desenvolvimento Profissional

Auteurs-es

  • Ana Cláudia Fernandes Monteiro Universidade Salgado de Oliveira
  • Luciana Mourão

Mots-clés :

Psicologia das Organizações e do Trabalho, Desenvolvimento profissional, Resiliência, Justiça organizacional

Résumé

O mercado competitivo da atualidade tem exigido mais qualificação dos trabalhadores, o que aumenta a relevância do construto desenvolvimento profissional. O objetivo deste estudo foi testar um modelo de predição da percepção do desenvolvimento profissional. Participaram da pesquisa 320 trabalhadores de diferentes categorias profissionais de organizações públicas e privadas. O questionário continha três escalas, todas com bons indicadores psicométricos. Os resultados apontados a partir da regressão múltipla confirmaram que percepção de justiça organizacional e resiliência predizem positivamente a percepção de desenvolvimento profissional, sendo que esta demonstra maior poder preditivo. Os resultados foram discutidos de acordo com a teoria do desenvolvimento profissional.

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Publié-e

2016-05-24

Comment citer

Monteiro, A. C. F., & Mourão, L. (2016). Resiliência e Justiça Organizacional como Antecedentes da Percepção de Desenvolvimento Profissional. Psicologia: Teoria E Pesquisa, 32(1). Consulté à l’adresse https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/18035

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