Atitudes perante os trabalhadores mais velhos
Perspetiva dos estudantes universitários
Mots-clés :
Psicologia das Organizações; Comportamento Organizacional; Recursos Humanos, Trabalhadores seniores, Discriminação etária, Envelhecimento, Relações entre geraçõesRésumé
Procuramos compreender (a) se a estrutura penta-dimensional (dimensões: adaptabilidade; valia dos mais velhos para a organização; conscienciosidade e lealdade; capital social e generosidade; desempenho) do instrumento de medida das atitudes dos gestores perante os trabalhadores mais velhos anteriormente desenvolvido é replicada numa amostra de estudantes universitários e (b) se essas atitudes ajudam a explicar as decisões dos estudantes. A amostra envolveu 278 estudantes universitários. Os principais resultados são os seguintes: (a) a estrutura penta-dimensional obtida com gestores portugueses e brasileiros replica-se na amostra de estudantes; (b) apesar de os estudantes reconhecerem qualidades nos trabalhadores mais velhos, revelam inclinação para práticas discriminatórias relativamente a esses trabalhadores, e essa inclinação parece ser mais acentuada do que a identificada em gestores.
