Atitudes perante os trabalhadores mais velhos

Perspetiva dos estudantes universitários

Autores/as

  • Andreia Vitória Universidade de Aveiro
  • Arménio Rego Universidade de Aveiro
  • Madalena Vilas Boas Universidade de Aveiro

Palabras clave:

Psicologia das Organizações; Comportamento Organizacional; Recursos Humanos, Trabalhadores seniores, Discriminação etária, Envelhecimento, Relações entre gerações

Resumen

Procuramos compreender (a) se a estrutura penta-dimensional (dimensões: adaptabilidade; valia dos mais velhos para a organização; conscienciosidade e lealdade; capital social e generosidade; desempenho) do instrumento de medida das atitudes dos gestores perante os trabalhadores mais velhos anteriormente desenvolvido é replicada numa amostra de estudantes universitários e (b) se essas atitudes ajudam a explicar as decisões dos estudantes. A amostra envolveu 278 estudantes universitários. Os principais resultados são os seguintes: (a) a estrutura penta-dimensional obtida com gestores portugueses e brasileiros replica-se na amostra de estudantes; (b) apesar de os estudantes reconhecerem qualidades nos trabalhadores mais velhos, revelam inclinação para práticas discriminatórias relativamente a esses trabalhadores, e essa inclinação parece ser mais acentuada do que a identificada em gestores.

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Publicado

2017-02-02

Cómo citar

Vitória, A., Rego, A., & Vilas Boas, M. (2017). Atitudes perante os trabalhadores mais velhos: Perspetiva dos estudantes universitários. Psicologia: Teoria E Pesquisa, 32(2). Recuperado a partir de https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/17971

Número

Sección

Estudos Empíricos