“I Don’t Have the Right to Despond Myself”: The Executive’s Work Suffering

Authors

DOI:

https://doi.org/10.1590/0102.3772e37523%20%20

Keywords:

Work psychology, Psychodynamics, Suffering, Executives

Abstract

This study analyzes the repercussions of the work experience on the mental health of the executives of the food industry in the region of Vale do Caí, Rio Grande do Sul state, Brazil. With the qualitative design, the survey counted on eight interviewees. We used focused interviews and questionnaires. The data were assessed by the content analysis proposed by Laville and Dionne. The fear of dismissal and the need to abdicate one's subjectivity in favor of the company are factors for suffering. The organization of work is negligent with mental health care and promotes mechanistic ways of being, aggravating the risks to the integrity of workers. Psychology promotes reflections and enables the resignification of the suffering generated by work.

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Author Biographies

Fernanda Lottermann, Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS, Brasil

Graduanda de Psicologia com ênfase em processos Institucionais (Organizações e Trabalho)

Carmem Regina Giongo, Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS, Brasil

Psicóloga do Trabalho e das Organizações, Especialista em Psicologia Organizacional, Mestre em PsicologiaDoutora em Psicologia Social e Institucional, Docente do curso de Psicologia na Universidade Feevale.

Lisiane Machado De Oliveira Menegotto, Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS, Brasil

Psicóloga clínica e escolar, Mestre e Doutora em Psicologia do Desenvolvimento, Docente do curso de Psicologia e Pesquisadora da Feevale.  

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Published

2021-10-20

How to Cite

Lottermann, F. ., Regina Giongo, C. ., & Machado De Oliveira Menegotto, L. . (2021). “I Don’t Have the Right to Despond Myself”: The Executive’s Work Suffering. Psicologia: Teoria E Pesquisa, 37. https://doi.org/10.1590/0102.3772e37523

Issue

Section

Estudos Empíricos