Retirement and Meaning Attribution: A study with Active Workers in Brazil

Authors

DOI:

https://doi.org/10.1590/0102.3772e3652

Keywords:

Retirement, Meaning, Workers

Abstract

The aim of this study was to investigate the meanings attributed to retirement by active workers. For this purpose, the Retirement Meaning Scale was constructed and administered to 275 active workers (53.5% women) aged 22 to 67 years. The results reveal an ambiguous meaning attribution to the phenomenon: on one hand, there is a positive idea of freedom; on the other hand, the workers report experiences of anguish and insecurity related to retirement. Among the variables investigated, the proximity to retirement was especially relevant to the perception of the phenomenon, which influenced three of the four factors identified. This study has implications for policies and programs that aim to promote healthy experiences in retirement.

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Author Biographies

Laura Andrade, Universidade de Brasília, Brasília, DF, Brasil

Psicóloga e Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações formada pela Universidade de Brasília (UnB). Doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (PPG/PSTO-UnB).

Cláudio Torres, Universidade de Brasília, Brasília, DF, Brasil

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Brasília (1988), mestrado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1991) e Ph.D. em Industrial Organizational Psychology - California School of Professional Psychology (1999), pós-doutorado em Marketing pela Griffith University, Austrália (2004), pós-doutorado em Cross-cultural Research pela University of Sussex, Inglaterra (2009) e pós-doutorado em Cross-cultural Psychology and Human Values pela Hebrew University of Jerusalem, Israel (2013). Atualmente é revisor do JCCP - Journal of Cross-cultural Psychology; IJIR - International Journal of Intercultural Research; RAC - Revista de Administração Contemporânea; RAM - Revista de Administração da Mackenzie; e rPOT - Revista Psicologia. Organizações e Trabalhos. Avaliador de trabalhos da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, membro da International Association for Cross Cultural Psychology e professor associado da Universidade de Brasília. Tem experiência na área de Psicologia Social e Organizacional, com ênfase em Pesquisa Intercultural, atuando principalmente nos seguintes temas: valores humanos básicos, valores culturais, psicologia política, comportamento do consumidor e diversidade nas organizações.

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Published

2020-09-02

How to Cite

Andrade, L. ., & Torres, C. (2020). Retirement and Meaning Attribution: A study with Active Workers in Brazil. Psicologia: Teoria E Pesquisa, 36. https://doi.org/10.1590/0102.3772e3652

Issue

Section

Estudos Empíricos