Risk Factors and Psychosocial Risks at Work: Definition and Implications
DOI:
https://doi.org/10.1590/0102.3772e36nspe19%20Keywords:
Occupational risks, Worker's health, Mental health at workAbstract
The aim of this theoretical paper is to analyze the concepts of risk factors and psychosocial risks at work, as well as to discuss them from two prominent theoretical perspectives in the field: the Demand-Control Model and the Work Psychodynamics. In addition to the definitions, the relationships between predecessors - risk factors and consequent - psychosocial risks, and the theoretical and practical implications of the more precise definition of terms are presented. The conclusions presented point to the importance of conceptual delimitation between risk factors and psychosocial risks at work as an indispensable step for the development of effective strategies for evaluation and intervention in work contexts, mainly by adopting a preventive approach focused on the identification and control of risk factors.
Downloads
References
Ahumada, H. T., & Martínez, M. R. (2011) Conceptos básicos em la evaluacíon del riesgo psicossocial em los centros de trabajo. In A. J. García & A. C. Ávila, (Eds.), Reflexiones teórico-conceptulaes de lo psicossocial em el trabajo (pp. 95-112). Juan Pablos Editor.
Alderson, M. (2004). La psychodynamique du travail: Objet, considérations épistémologiques, concepts et prémisses théoriques. Santé Mentale au Québec, 29(1), 243-260. https://doi.org/10.7202/008833ar
Antunes, R. (2018). O privilégio da servidão: O novo proletariado de serviço na era digital. Boitempo Editorial.
Araújo, L. K. R., & Oliveira, S. S. (2019). Mapeamento dos riscos psicossociais no SAMU/DF. Psicologia: Ciência e Profissão, 39, e184126. https://doi.org/10.1590/1982-3703003184126
Araújo, T. M, Graça, C. C., & Araújo, E. (2003). Estresse ocupacional e saúde: Contribuições do Modelo Demanda-Controle. Ciência & Saúde Coletiva, 8(4), 991-1003. https://doi.org/10.1590/S1413-81232003000400021
Bell, C., Johnston, D., Allan, J., Pollard, B., & Johnston, M. (2017). What do Demand”Control and Effort”Reward work stress questionnaires really measure? A discriminant content validity study of relevance and representativeness of measures. British Journal of Health Psychology, 22(2), 295-329. https://doi.org/10.1111/bjhp.12232
Benavides, F. G, Benach, J., & Muntaner, C. (2002). Psychosocial risk factors at the workplace: is there enough evidence to establish reference values?. Journal of Epidemiology and Community Health, 56(4) 244-245. https://doi.org/10.1136/jech.56.4.244
Bouffartigue, P. (2012). Les risques psychosociaux. Quels enjeux de démocratie et de justice au travail? [Conference presentation]. Second forum de l'Association Internationale de Sociologie, Buenos Aires. https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00726017
Brant, L. C., & Minayo-Gomez, C. (2004). A transformação do sofrimento em adoecimento: do nascimento da clínica à psicodinâmica do trabalho. Ciência & Saúde Coletiva, 9(1), 213-223. https://doi.org/10.1590/S1413-81232004000100021
Cardoso, A. C. M. (2014). Indicadores sobre riscos psicossociais no trabalho. In M. A. Silveira (Ed.), Aspectos psicossociais e sustentabilidade em organizações: Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho (pp. 130-144). CTI Renato Archer.
Cortez, P. A., Zerbini, T., & Veiga, H. M. S. (2019). Work context and burnout: Confirmation of moderators from meta-analysis evidence. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 19(4), 755-761. https://doi.org/10.17652/rpot/2019.4.17499
Dashtipour, P., & Vidaillet, B. (2017). Work as affective experience: The contribution of Christophe Dejours’‘psychodynamics of work’. Organization, 24(1), 18-35. https://doi.org/10.1177/1350508416668191
Dejours, C. (1992). A loucura do trabalho: Estudos de psicopatologia do trabalho (5ª ed.). Cortez-Oboré. (Original published in 1980)
Dejours, C. (1995). Le facteur humain. Paris: PUF.
Dejours, C. (2008). A avaliação do trabalho submetida a prova do real - Críticas aos fundamentos da avaliação. In L. Sznelwar, & F. Mascia (Ed.), Trabalho, tecnologia e organização (pp. 31-90). Blucher.
Dejours, C. (2012). Trabalho vivo: Trabalho e emancipação. Paralelo 15.
Dejours, C. (2015). Organização do trabalho e saúde mental: Quais são as responsabilidades do manager? In K. B. Macêdo (Ed.), O diálogo que transforma: A clínica psicodinâmica do trabalho (pp. 223-233). PUC Goiás.
Dollard, M., Skinner, N., Tuckey, M. R., & Bailey, T. (2007) National surveillance of psychosocial risk factors in the workplace: An international overview. Work & Stress, 21(1), 1-29. https://doi.org/10.1080/02678370701254082
Dong, L., Eaton, W. W., Spira, A. P., Agnew, J., Surkan, P. J., & Mojtabai, R. (2018). Job strain and cognitive change: The Baltimore Epidemiologic Catchment Area follow-up study. Occupational and Environmental Medicine, 75(12), 856-862. https://doi.org/10.1136/oemed-2018-105213
Duarte, F. S., & Mendes, A. M. (2013). Notas sobre o percurso teórico da psicodinâmica do trabalho. In L. G. Freitas (Ed.), Prazer e sofrimento no trabalho docente: Pesquisas brasileiras (pp. 13-24). Juruá.
Facas, E. P. (2013). Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho: Contribuições da Psicodinâmica do Trabalho [Tese de doutorado]. Repositório Institucional da UnB. https://repositorio.unb.br/handle/10482/15420
Facas, E. P. (2018). Avaliação de riscos psicossociais no trabalho: Contribuições da Psicodinâmica do Trabalho. In M. L. G. Schmidt, M. F. Castro, & M. M. Casadore (Eds.), Fatores psicossociais e o processo saúde/doença no trabalho - Aspectos teóricos, metodológicos, interventivos e preventivos (pp. 41-53). FiloCzar.
Ferreira, M. C., Milfont, T. L., Corrêa, A. P., Fernandes, H. A., Almeida, S. P., & Mendonça, H. (2015). Escala para Avaliação de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral: Construção e evidências de validade. Psicologia: Reflexão e Crítica, 28(2), 340-349. https://doi.org/10.1590/1678-7153.201528214
Fischer, F. M. (2012). Relevance of psychosocial factors at work for workers' health. Revista de Saúde Pública, 46(3), 401-406. https://doi.org/10.1590/S0034-89102012000300001
Ganster, D. C., & Rosen, C. C. (2013). Work stress and employee health: A multidisciplinary review. Journal of Management, 39, 1085-1122. https://doi.org/10.1177/0149206313475815
Gartzia, L., Pizarro, J., & Baniandres, J. (2018). Emotional androgyny: A preventive factor of psychosocial risks at work?. Frontiers in Psychology, 9, 2144. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.02144
Gollac, M., & Bodier, M. (2011). Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail. Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser. [Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, 42]. https://www.vie-publique.fr/sites/default/files/rapport/pdf/114000201.pdf
Guzmán, L. G. D. (2011). Factores psicosociales: Uma crítica a su definición. In A. J. García & A. C. Ávila (Eds.), Reflexiones teórico-conceptulaes de lo psicossocial em el trabajo (pp. 77-93). Juan Pablos Editor.
Hansez, I., & Keyser, V. (1999). El WOCCQ: Una nueva herramienta en el estuche de instrumentos contra los estresores laborales. El caso de los trabajadores de servicios públicos en Bélgica. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 15(2), 173-198. https://journals.copmadrid.org/jwop/files/51263.pdf
Hansson, S. O. (2005). Seven myths of risk. Risk Management: An International Journal, 7(2), 7-17. https://www.jstor.org/stable/3867684
Harvey, S. B., Modini, M., Joyce, S., Milligan-Saville, J. S., Tan, L., Mykletun, A., Bryant, R. A., Christensen, H., & Mitchell, P. B. (2017). Can work make you mentally ill? A systematic meta-review of work-related risk factors for common mental health problems. Occupational Environmental Medicine, 74(4), 301-310. https://doi.org/10.1136/oemed-2016-104015
Havermans, B. M., Boot, C. R., Hoekstra, T., Houtman, I. L., Brouwers, E. P., Anema, J. R., & van der Beek, A. J. (2018). The association between exposure to psychosocial work factors and mental health in older employees, a 3-year follow-up study. International Archives of Occupational and Environmental Health, 91(1), 57-66. https://doi.org/10.1136/oemed-2016-104015
Ilić, I. M., Arandjelović, M. Ž., Jovanović, J. M., & Nešić, M. M. (2017). Relationships of work-related psychosocial risks, stress, individual factors and burnout-Questionnaire survey among emergency physicians and nurses. Medycyna Pracy, 68(2), 167-178. https://doi.org/10.13075/mp.5893.00516
Jacinto, A., & Tolfo, S. R. (2017). Riscos psicossociais no trabalho: Conceitos, variáveis e instrumentos de pesquisa. Perspectivas em Psicologia, 21(1), 35-59. https://doi.org/10.14393/PPv21n1a2017-04
Karasek, R. (1985). Job Content Instrument: Questionnaire and User's Guide, revision 1.1. University of Southern California.
Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 4(2), 285-308. https://doi.org/10.2307/2392498
Karasek, R., Brisson, C., Kawakami, N., Houtman, I., Bongers, P., & Amick, B. (1998). The Job Content Questionnaire (JCQ): An instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job characteristics. Journal of Occupational Health Psychology, 3(4), 322-355. https://doi.org/10.1037/1076-8998.3.4.322
Kortum, E, Leka, S., & Cox, T. (2011). Perceptions of psychosocial hazards, work-related stress and workplace priority risks in developing countries. Journal of Occupational Health, 53(2), 144-155. https://doi.org/10.1539/joh.O10016
Kortum, E., & Leka, S. (2014). Tackling psychosocial risks and work-related stress in developing countries: The need for a multilevel intervention framework. International Journal of Stress Management, 21(1), 7-26. https://doi.org/10.1037/a0035033
Kortum, E., Leka, S., & Cox, T. (2010) Psychosocial risks and work-related stress in developing countries: Health impact, priorities, barriers and solutions. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 23(3), 225-238. https://doi.org/10.2478/v10001-010-0024-5
Kraemer, H. C., Stice, E., Kazdin, A., Offord, D., & Kupfer, D. (2001). How do risk factors work together? Mediators, moderators, and independent, overlapping, and proxy risk factors. American Journal of Psychiatry, 158, 848-856. https://doi.org/10.1176/appi.ajp.158.6.848
Lesener, T., Gusy, B., & Wolter, C. (2019). The job demands-resources model: A meta-analytic review of longitudinal studies. Work & Stress, 33(1), 76-103. https://doi.org/10.1080/02678373.2018.1529065
Lorente, K., & Yeves, J. (2016). Modelos explicativos de stress laboral. In M. J. Chambel (Ed.), Psicologia da saúde ocupacional (pp. 71-94). Factor.
Luchman, J. N. & González-Morales, M. G. (2013). Demands, control, and support: A meta-analytic review of work characteristics interrelationships. Journal of Occupational Health Psychology, 18(1), 37-52. https://doi.org/10.1037/a0030541
Machado, L. S., & Macêdo, K. B. (2016). Análise bibliométrica dos estudos em clínica psicodinâmica do trabalho. Revista Subjetividades, 16(1), 9-23. https://doi.org/10.5020/23590777.16.1.9-22
Martins, S. R. (2008). Tempo antes de adoecer: relações entre saúde e os processos psicodinâmicos de reconhecimento no trabalho. In A. M. Mendes (Ed.), Trabalho e saúde: O sujeito entre emancipação e servidão (pp. 69-88). Juruá.
Merlo, A. R. C. & Mendes, A. (2009). Perspectivas do uso da psicodinâmica do trabalho no Brasil: Teoria, pesquisa e ação. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 12(2), 141-156. https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v12i2p141-156
Moreno, N. P., Suárez, A. P., Cruz, Z. L., López, D. R., & Rubiano, M. G. (2015). Bibliometric analysis of scientific output on psychosocial risk at work, 2000-2010. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 11(1), 147-161. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-99982015000100011
Moreno-Jiménez, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: Conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57, 4-19. https://doi.org/10.4321/S0465-546X2011000500002
Neffa, J. C. (2019a). Propuesta de marco teórico para estudiar los RPST (I) Primera parte: Modelos tradicionales de RPST y nuevos enfoques. Trabalho (En)Cena, 4(Esp.), 07-33. https://doi.org/10.20873/2526-1487V4NEspecialP07
Neffa, J. C. (2019b). Propuesta de marco teórico para estudiar los RPST (II) Segunda Parte: Nuevos enfoques a partir del proceso de trabajo. Trabalho (En)Cena , 4(Esp.), 34-57. https://doi.org/10.20873/2526-1487V4NEspecialP34
O'Donnell, E., Landolt, K., Hazi, A., Dragano, N., & Wright, B. J. (2015). An experimental study of the job demand-control model with measures of heart rate variability and salivary alpha-amylase: Evidence of increased stress responses to increased break autonomy. Psychoneuroendocrinology, 51, 24-34. https://doi.org/10.1016/j.psyneuen.2014.09.017
Organização Internacional do Trabalho (1984). Factores psicosociales en el trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención. http://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2019/02/FPS-OIT-OMS.pdf
Organização Internacional do Trabalho. (2010). Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_124341.pdf
Pacheco, T. P., & Silva, R. M. P. D. (2018). Risco psicossocial para servidores de universidade pública na região norte do Brasil. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 18(1), 335-344. https://doi.org/10.17652/rpot/2018.1.13388
Portuné, R. (2012). Psychosocial risks in the workplace. Archives of Industrial Hygiene and Toxicology, 63, 123-131. https://doi.org/10.2478/10004-1254-63-2012-2212
Puente-Palacios, K. E., Porto, J. B., & Martins, M. C. F. (2016). A emersão na articulação de níveis em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 16(4), 358-366. https://doi.org/10.17652/rpot/2016.4.12603
Rodrigues, C. M. L, & Faiad, C. (2019). Pesquisa sobre riscos psicossociais no trabalho: Estudo bibliométrico da produção nacional de 2008 a 2017. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 19(1), 571-579. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2019.1.15424
Ruiz, V. S., & Araújo, A. L. L (2012). Saúde e segurança e a subjetividade no trabalho: Os riscos psicossociais. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, 37(125), 170-180. https://doi.org/10.1590/S0303-76572012000100020
Sauvezon, C., Ferrieux, D., & Priolo, D. (2019). Le stress au travail: Du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail. Psychologie du Travail et des Organisations, 25(2), 86-99. https://doi.org/10.1016/j.pto.2018.11.002
Souza, P. C. Z., & Athayde, M. (2006). A contribuição da abordagem clínica de Louis Le Guillant para o desenvolvimento da psicologia do trabalho. Estudos e Pesquisas em Psicologia, 6(1), 6-19. http://pepsic.bvsalud.org/pdf/epp/v6n1/v6n1a02.pdf
Stansfeld, S., & Candy, B. (2006). Psychosocial work environment and mental health: A meta-analytic review. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 32(6), 443-462. https://doi.org/10.5271/sjweh.1050
Uribe, J. F. P. (2015). Justicia social, trabajo y factores psicosociales. In J. F. P. Uribe (Ed.), Clima y ambiente organizacional: Trabajo, salud e factores psicosociales (pp. 1-26). Manual Moderno.
Weissbrodt, R., & Giauque, D. (2017). Labour inspections and the prevention of psychosocial risks at work: A realist synthesis. Safety Science, 100, 110-124. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2017.02.012
Zanelli, J. C., & Kanan, L. A. (2018). Fatores de risco, proteção psicossocial e trabalho: Organizações que emancipam ou que matam. Uniplac.
Zoni, S., & Luchini, R. G. (2012). European approaches to work-related stress: A critical review on risk evaluation. Safety and Health at Work, 3, 43-49. https://doi.org/10.5491/SHAW.2012.3.1.43
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Carlos Manoel Lopes Rodrigues, Cristiane Faiad, Emílio Perez Facas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
