HUMAN RESOURCE FORMATION POLICIES IN THE SEVENTIES
Keywords:
.Abstract
This study of the creation in 1974 of the SNFMO (National System for Labour
Training) seeks to show that, in the socio-political and economic context of
the period, the System emerges as an instruent of managerial modernization, an
instance of social control and a strategy for the redefinition of roles played by
agencies of professional training. The author concludes that, if the central hypothesis
is true, it is possible to predict a loss of importance of the SNFMO due
to the process of redemocratization and the dynamics of popular participation.
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