Impacts of work in public hospitals managed by private organizations: a pilot study with health professionals in Espírito Santo, Brazil
estudo piloto com profissionais de saúde no Espírito Santo, Brasil
DOI:
https://doi.org/10.26512/rgs.v14i3.43393Keywords:
Occupational Health, Hospitals, Personnel Management, Health Human Resource EvaluationAbstract
The article is the result of a qualitative pilot study carried out with workers from public hospitals managed by private institutions, whose objective was to identify and analyze the main impacts of work in these institutions, known as Social Health Organizations. The survey was conducted in Espírito Santo, Brazil, in 2019. Individual interviews were conducted with workers who work in at least one of the participating institutions. The analysis was based on Grounded Theory techniques, with careful coding and comparative methodology, resulting in four empirical categories: Admission, People Management, Management and Quality, Health and Quality of Life. The results showed that health professionals are affected in different and contradictory ways according to their category and professional training; there is precariousness and quality problems that negatively impact both work and workers; there is dissatisfaction, overload, illness and loss of quality of life. The main conclusions pointed to the need to institute appropriate practices and conditions in the management of work in institutions, aiming at improving workers' health and quality in health care for the population.
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