Impactos del trabajo en hospitales públicos administrados por organizaciones privadas: un estudio piloto con profesionales de la salud en Espírito Santo, Brasil
estudo piloto com profissionais de saúde no Espírito Santo, Brasil
DOI:
https://doi.org/10.26512/rgs.v14i3.43393Palabras clave:
Salud Laboral., Hospitales., Administración de Personal, Evaluación de Recursos Humanos en Salud.Resumen
El artículo es resultado de un estudio piloto cualitativo realizado con trabajadores de hospitales públicos gestionados por instituciones privadas, cuyo objetivo fue identificar y analizar los principales impactos del trabajo en estas instituciones, conocidas como Organizaciones Sociales en Salud. La encuesta se realizó en Espírito Santo, Brasil, en 2019. Se realizaron entrevistas individuales con trabajadores que trabajan en al menos una de las instituciones participantes. El análisis se basó en técnicas de Grounded Theory, Grounded Theory, con cuidadosa codificación y metodología comparativa, resultando en cuatro categorías empíricas: Admisión, Gestión de Personas, Gestión y Calidad, Salud y Calidad de Vida. Los resultados mostraron que los profesionales de la salud se ven afectados de formas diferentes y contradictorias según su categoría y formación profesional; hay precariedad y problemas de calidad que impactan negativamente tanto en el trabajo como en los trabajadores; hay insatisfacción, sobrecarga, enfermedad y pérdida de la calidad de vida.Las principales conclusiones señalaron la necesidad de instituir prácticas y condiciones adecuadas en la gestión del trabajo en las instituciones, con el objetivo de mejorar la salud de los trabajadores y la calidad de la atención a la salud de la población.
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