Uma Escala de Valores Organizacionais com base na Teoria de Valores Culturais de Schwartz
Palabras clave:
Valores organizacionais, Validação de escala, Teoria de SchwartzResumen
O objetivo deste estudo foi desenvolver e testar empiricamente a estrutura interna de um instrumento de medida dos valores organizacionais, adotando como modelo de referência a teoria de valores culturais. Três estudos foram conduzidos. O primeiro testou a estrutura interna da escala por meio de escalonamento multidimensional. O segundo descreve a análise fatorial confirmatória da escala e a sua relação com variáveis externas. O terceiro relacionou a nova escala com a Escala de Valores Competitivos. Os resultados do conjunto de estudos apresentaram evidências de adequação da escala e suporte ao modelo teórico. Essa escala pode avançar os estudos na área ao permitir o desenvolvimento e identificação de configurações culturais para além dos modelos anteriores.
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Publicado
2017-05-23
Cómo citar
Porto, J. B. (2017). Uma Escala de Valores Organizacionais com base na Teoria de Valores Culturais de Schwartz. Psicologia: Teoria E Pesquisa, 32(5). Recuperado a partir de https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/19397
Número
Sección
Estudos Empíricos
