A influência da satisfação laboral no bem-estar subjetivo: uma perspectiva geracional

Abstract

Os estudos relacionados ao bem-estar subjetivo e satisfação laboral apontam para uma relação entre os constructos. Contudo, a magnitude desta relação pode ser influenciada por diversos fatores, dentre eles, as gerações. O objetivo deste trabalho é identificar as diferenças e semelhanças nas dimensões da satisfação laboral que influenciam o bem-estar subjetivo entre as gerações. Foram analisados os dados de 1042 sujeitos, 376 da geração Y, 400 da geração X e 266 baby boomers. As análises de regressão múltipla mostraram diferenças entre as dimensões da satisfação laboral que atuam como preditores do bem-estar subjetivo e indicaram diferenças na magnitude da relação entre as variáveis.