(IN)SATISFAÇÃO DOS VALORES LABORAIS E ESTRESSE:
ANÁLISE DE UM MODELO MODERACIONAL
Palavras-chave:
Psicologia Organizacional e do Trabalho, Valores laborais, Estresse psíquico, Prioridades axiológicas relativas ao trabalhoResumo
Neste estudo, pressupõe-se que os valores laborais são princípios motivacionais que guiam a vida das pessoas no trabalho, norteando suas ações e atitudes, podendo relacionar-se ao estresse laboral. Utilizaram-se a Escala de Valores Relativos ao Trabalho e o Questionário de Saúde Geral de Goldberg para avaliar 220 trabalhadores. O estresse psíquico relacionou-se positivamente à insatisfação do valor realização, enquanto a moderação da variável idade mostrou que, para os mais jovens, a relação entre o estresse e a insatisfação do valor prestígio foi negativa. Assim, os mais jovens buscam exercer autoridade, obter sucesso profissional e poder de influência no trabalho, estando menos propensos ao estresse. Na discussão, consideram-se possibilidades de intervenção que contribuam para a redução do estresse no trabalho.
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Referências
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Publicado
2013-04-22
Como Citar
Ribeiro, M., & Mendonça, H. (2013). (IN)SATISFAÇÃO DOS VALORES LABORAIS E ESTRESSE:: ANÁLISE DE UM MODELO MODERACIONAL. Psicologia: Teoria E Pesquisa, 29(1), 41–49. Recuperado de https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/17588
Edição
Seção
Estudos Empíricos
