A Formação Do Psicólogo Organizacional -
Reflexões A Partir Do Caso Baiano
Resumo
RESUMO - Com base no perfil do psicólogo que atua nas diversas subáreas de aplicação da Psicologia à s organizações levantou-se os conhecimentos e habilidades indispensáveis ao desempenho de cada atividade. Estes conhecimentos foram agrupados em duas categorias: aqueles básicos para atuação na área e os específicos de cada subárea. Com base neste produto elaborou-se um questionário que foi aplicado a uma amostra de 20 estudantes, concluintes do curso de Formação de Psicólogos da UFBA. Foram realizadas ainda entrevistas com os docentes da área e das disciplinas que são pré-requisitos imediatos. Os resultados mostraram que a formação é considerada insuficiente ou muito insuficiente em praticamente todos os aspectos avaliados, especialmente nos conteúdos específicos das subáreas de atuação. Os conteúdos teóricos tiveram uma avaliação ligeiramente mais positiva, especialmente aqueles relacionados com atividade de pesquisa, não fugindo, entretanto, do quadro geral observado (as médias não atingem sequer o ponto médio da escala). Observou-se ainda que os alunos que pretendem atuar na área têm uma avaliação mais negativa do que os demais colegas. Não há efetivamente a formação dentro de uma perspectiva abrangente para atuar na área de RH. A estrutura curricular (definição das disciplinas e pré-requisitos), carga horária insuficiente e a forte ênfase do curso como um todo para formar o psicólogo clínico são apontados como fatores responsáveis pela realidade observada. Sabendo-se que tais fatores estão presentes na maioria dos cursos de psicologia, questiona-se até que ponto o caso da UFBA não faz parte de um quadro geral da formação inadequada do psicólogo organizacional.
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Referências
faz o psicólogo organizacional ”” em busca de um instrumento para rever
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