Competências gerenciais: opinião de enfermeiros no contexto hospitalar

Resumen

Se objetivó identificar las
opiniones de enfermeros hospitalarios
sobre las competencias gerenciales de
sus coordinadores, así como, la
autoevaluación de tales gerentes sobre
las mismas competencias. Investigación
descriptiva, transversal y cuantitativa.
La muestra (n=63) fue compuesta
enfermeros de unidades asistenciales
(n=53) y enfermeros coordinadores /
gerentes de sectores (n=10) de un
hospital universitario público de Paraná,
Brasil. Los participantes respondieron a
un cuestionario para la extracción de
variables sociodemográficas, relativas a
la formación y al trabajo; y a una escala
estilo Lickert de siete puntos
relacionados al desempeño de las
competencias gerenciales de los
enfermeros coordinadores: toma de
decisión; liderazgo; administración y
administración; comunicación; y
educación permanente. A los datos
tabulados se procedió a un análisis
estadístico descriptivo en medidas de
proporción. Prevalece en la muestra el
sexo femenino (87,3%); la formación en
universidad pública (74,7%); y la
ausencia de otro vínculo laboral (84,1%). Las competencias gerenciales
de los enfermeros coordinadores fueron
apreciadas positivamente tanto por los
enfermeros asistenciales, en cuanto a su
autoevaluación, con destaque para
liderazgo y la comunicación. Se
concluyó que, en la percepción de los
sujetos, las competencias gerenciales de
los enfermeros coordinadores de
sectores hospitalarios tienden a su buen
desempeño.