O trabalho em equipe na enfermagem:

da cooperação ao conflito

Autores

  • Alexandra de Paula Rothebarth
  • Juleandrea Bido Cesário Universidade Federal de Mato Grosso
  • Luciana Portes de Souza Lima
  • Mara Regina Rosa Ribeiro

Palavras-chave:

Gerência, Serviços de Enfermagem, Gestão em saúde

Resumo

Esta pesquisa teve como objetivo conhecer a percepção de uma equipe de enfermagem acerca das competências necessária para o trabalho em equipe. Consiste em um estudo descritivo, exploratório, de abordagem qualitativa, realizado por meio de observação participante no local de trabalho e entrevista semiestruturada com integrantes da equipe de enfermagem - enfermeiros e técnicos de enfermagem, de um hospital universitário da região Centro-Oeste do Brasil. Para análise dos dados, foram utilizadas as técnicas de Análise de Conteúdo e Proposta Operativa. Os resultados analisados geraram duas unidades de sentido para discussão, a saber: “Cooperação entre a equipe de enfermagem” e “Conflitos gerados no dia-a-dia”, que permitiram a conclusão de que a cooperação e o conflito são engendrados a partir do trabalho realizado em equipe, e que a tríade formada por estes aspectos, considerado parte integrante das competências gerencias do enfermeiro, suscita um ciclo virtuoso capaz de gerar transformações no local de trabalho.

Descritores: Gerência. Serviços de Enfermagem. Gestão em saúde.

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Biografia do Autor

Alexandra de Paula Rothebarth

Enfermeira. Mestre em Enfermagem pela Universidade Federal de Mato Grosso. Membro do Grupo GEFOR ”“ Grupo de Pesquisa sobre Educação e Formação em Saúde e Enfermagem. Endereço: Avenida Fernando Correa da Costa, s/n, Bairro Boa Esperança, Cuiabá-MT, Brasil. Departamento de Enfermagem. CEP: 78068-900. Tel.: (65) 3615-8820 / (65) 8153-815. Email: ale_rothebarth@hotmail.com

Juleandrea Bido Cesário, Universidade Federal de Mato Grosso

Enfermeira. Mestre em Enfermagem pela Universidade Federal de Mato Grosso. Membro do Grupo GEFOR ”“ Grupo de Pesquisa sobre Educação e Formação em Saúde e Enfermagem.

Luciana Portes de Souza Lima

Enfermeira. Mestre em Enfermagem pela Universidade Federal de Mato Grosso. Membro do Grupo GEFOR ”“ Grupo de Pesquisa sobre Educação e Formação em Saúde e Enfermagem.

Mara Regina Rosa Ribeiro

Enfermeira. Doutora em Ciências da Saúde pela Universidade de São Paulo. Professora da Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Mato Grosso. Líder do Grupo GEFOR ”“ Grupo de Pesquisa sobre Educação e Formação em Saúde e Enfermagem.

Referências

Gerência; Serviços de Enfermagem; Gestão em saúde

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Publicado

31-05-2016

Como Citar

1.
Rothebarth A de P, Cesário JB, Lima LP de S, Ribeiro MRR. O trabalho em equipe na enfermagem:: da cooperação ao conflito. Rev. G&S [Internet]. 31º de maio de 2016 [citado 18º de novembro de 2024];7(2):Pág. 521-534. Disponível em: https://periodicos.unb.br/index.php/rgs/article/view/3492

Edição

v. 7 n. 2 (2016)

Seção

Artigos de Pesquisa

Licença

 

Declaro que o presente artigo é original, não tendo sido submetido à publicação em qualquer outro periódico nacional ou internacional, quer seja em parte ou em sua totalidade. Declaro, ainda, que uma vez publicado na Revista Gestão & Saúde editada pela Universidade de Brasília, o mesmo jamais será submetido por mim ou por qualquer um dos demais coautores a qualquer outro meio de divulgação científica.

Através deste instrumento, em meu nome e em nome dos demais coautores, porventura existentes, cedo os direitos autorais do referido artigo à Revista Gestão & Saúde e declaro estar ciente de que a não observância deste compromisso submeterá o infrator a sanções e penas previstas na Lei de Proteção de Direitos Autorias (Nº9609, de 19/02/98).