Impacto das Competências de Equipes sobre o Desempenho

  • Katia Puente-Palacios Universidade de Brasília - UnB
  • Luana dos Santos Brito Agência Nacional de Aviação Civil – ANAC
Palavras-chave: Competências, Competências coletivas, Desempenho de equipes

Resumo

As competências para o trabalho têm sido tradicionalmente compreendidas como atributos de indivíduos; entretanto, análises relativas ao funcionamento de equipes de trabalho revelam que podem se manifestar como atributo coletivo. Desse modo, o objetivo deste estudo foi demonstrar que competências individuais podem transformar-se em competências coletivas e, nesse nível, podem predizer o desempenho da equipe. A testagem empírica ocorreu a partir de dados levantados de 51 aeródromos brasileiros, totalizando 106 equipes. Os instrumentos indagaram os membros quanto ao domínio de competências e os líderes quanto ao desempenho das equipes. Os resultados revelaram que as competências coletivas explicam aproximadamente 20% do desempenho das equipes. Disso depreende-se que as competências podem se manifestar como atributos coletivos que predizem resultados de equipes de trabalho.

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Biografia do Autor

Katia Puente-Palacios, Universidade de Brasília - UnB

Mestre e Doutora em Psicologia. Atúa como docente no Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, da UnB.

Luana dos Santos Brito, Agência Nacional de Aviação Civil – ANAC

Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Especialista em Regulação de Aviação Civil pela Agência Nacional de Aviação Civil – ANAC.

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Publicado
2017-08-29
Como Citar
Puente-Palacios, K., & dos Santos Brito, L. (2017). Impacto das Competências de Equipes sobre o Desempenho. Psicologia: Teoria E Pesquisa, 33(1). Recuperado de http://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/19494
Seção
Estudos Empíricos